Impressum - Pflichtangaben nach § 5 TMG und § 55 RStV

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rechtskonzept - Rechtsanwälte Salchow & Matzek


Johannes-Brahms-Platz 9
20355 Hamburg
Telefon: 040 - 31 81 72 31
Telefax: 040 - 31 81 72 32
E-Mail: info@rechtskonzept.com
Internet: www.rechtskonzept.com


rechtskonzept - Rechtsanwälte Salchow & Matzek wird vertreten durch:

RAin Dorothee B. Salchow, RA Oliver Matzek

Zuständige Kammer:

Rechtsanwaltskammer Hanseatische Rechtsanwaltskammer, Valentinskamp 88, 20355 Hamburg

 

Berufsbezeichnung:

Rechtsanwalt/Rechtsanwältin (verliehen in der Bundesrepublik Deutschland)

Berufsrechtliche Regelungen:

- Bundesrechtsanwaltsordnung (BRAO)
- Berufsordnung für Rechtsanwälte (BORA)
- Fachanwaltsordnung (FAO)
- Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG)
- Berufsregelungen der Rechtsanwälte der Europäischen Union

Die Regelungen können bei der Bundesrechtsanwaltskammer unter http://www.brak.de/fuer-anwaelte/berufsrecht/ eingesehen werden.

Berufshaftpflichtversicherung

HDI Gerling Firmen- und Privat Versicherung AG, Riethorst 2, 30659 Hannover

Inhaltlich Verantwortlicher gemäß § 55 Rundfunkstaatsvertrag (RStV):

Dorothee B. Salchow

Gesetzesbücher

Arbeitsrecht aktuell - News

04.05.2015

Befristung der Arbeitsverträge - wie ist das eigentlich bei Profifußballern?

Immer wieder kommt es zu Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer hinsichtlich der Beristung von Arbeitsplätzen. Diese sind nur in bestimmten Fällen und für bestimmte Zeiträume zulässig. Wir hatten hierzu bereits u.a....[mehr]

17.04.2015

Gericht stärkt "Homeoffice"-Arbeitern den Rücken!

Homeoffice, Telearbeit, Heimarbeit - wie auch immer man dieses Arbeitsmodell nennen will, es gibt immer mehr Befürworter.Nicht jedem Unternehmen ist es aber recht, den Mitarbeiter nicht oder nur zeitweise im Büro zu...[mehr]

30.03.2015

Kündigungsschutzgesetz und Wartezeit

Wird einem Arbeitnehmer der Arbeitsvertrag gekündigt, so löst dies meist zuerst Bestürzung aus, da die wirtschaftliche Lebensgrundlage dadurch ins Wanken geraten kann.Andersherum ist es für einen Arbeitgeber wichtig, bei einer...[mehr]

30.03.2015

Arbeitszeugnis - Schulnote 3 bleibt Standard, bessere Bewertung muss vom Arbeitnehmer bewiesen werden!

Der Umstand, dass die Formulierungen in Arbeitszeugnissen eine Wissenschaft für sich sind und dass ein wohlklingendes Arbeitszeugnis nicht immer gleichbedeutend mit einem guten Arbeitszeugnis ist, dürfte sich herumgesprochen...[mehr]